Le Programme MentorVirtuel du Conseil des ressources humaines de l'industrie minière (RHiM) en est actuellement à la phase de projet pilote et sera lancé au printemps 2009.
- Ce programme officiel structuré a été conçu dans le but de répondre à la crise potentielle des ressources humaines dans l'industrie qui connaît la plus forte croissance au Canada. Trop peu de gens se lancent dans l'industrie, où l'on s'attend à ce qu'environ 40 p. 100 de la main-d'œuvre vieillissante parte à la retraite au cours de la prochaine décennie.
- Le Programme MentorVirtuel a été conçu pour sensibiliser les jeunes aux avantages professionnels et monétaires d'une carrière dans l'industrie grâce à des relations de mentorat virtuel avec des travailleurs exceptionnels du secteur minier.
- Les mentors-V du Programme MentorVirtuel sont des employés expérimentés de l'industrie qui consacrent un minimum de trois heures par mois à aider des étudiants qui se lancent dans le domaine, principalement grâce à des moyens de communication virtuels (courriels et en ligne), dans le cadre d'un à trois mandats de quatre mois.
- Les stagiaires-V du Programme MentorVirtuel sont des étudiants de niveau collégial ou universitaire de premier cycle ou des diplômés qui poursuivent leurs études dans un domaine lié aux mines et qui cherchent à obtenir des conseils d'un travailleur expérimenté de l'industrie.
- Un coordonnateur de programme veille à ce que la communication entre les mentors-V et les stagiaires-V soit efficace et que les relations virtuelles soient satisfaisantes pour toutes les personnes qui participent au programme.
Le Programme comprend un atelier d'orientation, un guide et une boîte à outils du mentorat virtuel. La communication en ligne sur le portail du Programme MentorVirtuel (carnet de groupe Web et babillard électronique) apporte un appui supplémentaire. Les mentors-V reçoivent également l'appui du coordonnateur de programme par l'entremise du formateur des mentors-V : celui-ci envoie aux mentors-V, environ toutes les deux semaines, de courts messages électroniques leur fournissant des conseils et de l'orientation.
- Pour participer au Programme MentorVirtuel, il faut adhérer à l'Entente sur la protection des renseignements personnels, au Code de déontologie et à l'Entente de partenariat dans le cadre d'un mentorat virtuel.
- Pour s'inscrire au Programme, les mentors-V et les stagiaires-V visitent le portail de MentorVirtuel pour d'abord remplir un profil personnel, que l'on utilise par la suite pour déterminer un jumelage approprié.
- Après s'être inscrit, le stagiaire-V peut choisir jusqu'à trois mentors-V possibles à partir d'une banque de profils. Le Conseil RHiM compare le profil de l'étudiant avec ceux des mentors-V choisis et demande l'approbation du mentor-V qui correspond le mieux avant que la paire de mentorat virtuel soit présentée.
- Les mentors-V et les stagiaires-V sont jumelés selon leurs intérêts, leurs préférences et leur situation, p. ex. leur domaine d'expertise ou d'études, l'emplacement, les compétences et les qualités professionnelles et personnelles. Les deux parties ont l'occasion d'examiner, d'accepter ou de rejeter une proposition de jumelage.
- La surveillance et l'évaluation continues constituent des aspects importants de MentorVirtuel afin d'assurer la pertinence et la réussite continues du Programme.
Faits sur le Programme
